政府出手了！國資委&人社部發(fā)話：國企大擴招，點名歡迎留學(xué)生！

正式編制鐵飯碗

六險二金包吃住

早九晚五享雙休

海歸碩士包落戶

？？？

是的，你聽錯！

海歸終于可以停止焦慮了！

最近，官媒的一則新聞字少事大

簡而言之，國資委、人社部紛紛放話：

穩(wěn)就業(yè)！今年國企擴招應(yīng)屆生！

據(jù)國資委消息，今年國資國企招收的高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年的基礎(chǔ)上有更大的增幅。

圖/人民網(wǎng)財經(jīng)

概況一下：①招聘人數(shù)擴大；②招聘進(jìn)度提前（秋招變夏招）。

同時，人社部也放話：穩(wěn)定擴大國企招聘。

兩大部門強強聯(lián)手放話“拯救”國內(nèi)應(yīng)屆生就業(yè)市場，各級政府也立刻響應(yīng)。也就是說，今年回國的海歸無論在任何省市，進(jìn)國企央企的機會都更多了。

宇宙的盡頭是考編，今年想進(jìn)國企的留學(xué)生，趕上了好時候。

#1國企央企擴招：對留學(xué)生友好！

1、北京、上海等地國企點名招留學(xué)生

為積極響應(yīng)國家號召，6月底國企央企各個單位開始面向22屆開啟擴招補錄，甚至開拓“夏招”模式。

一些同學(xué)可能還對國企存在認(rèn)知偏差，認(rèn)為海外學(xué)歷不太適合進(jìn)國企。

但今時不同往日，國企招人偏好已經(jīng)有了很大的調(diào)整！

不少協(xié)會、公司不僅直接打造留學(xué)生專場校招，還有不少崗位（特別涉及對外貿(mào)易屬性）都會標(biāo)明有海外經(jīng)歷優(yōu)先、英語好優(yōu)先…

查看煙草局最新發(fā)布的公告——“福建省煙草專賣局招聘（第一批）擬聘人員公示”會發(fā)現(xiàn)有不少留學(xué)生的身影：

圖/中國煙草局官網(wǎng)

不僅如此，中國鐵路7月4日公布第三批擬錄取名單，10名錄用人員中就有4名留學(xué)生的身影——

圖/中鐵擬錄用公示名單

由此可見，本次國企大擴招的決心已定，再加之進(jìn)入國企能有編制，所以在工作穩(wěn)定性方面也非?？煽?。

2、留學(xué)生進(jìn)國企，絕配

最近，越來越多的留學(xué)生表示：曾經(jīng)對國企愛答不理，如今看盡了996、裁員畢業(yè)、大小周…對國企重拾愛意。

相信看完國企的員工福利，應(yīng)該沒有公司敢說自己是福利天花板了：免費的四菜一湯+暖暖的新式宿舍+兵乓球、羽毛球籃球場地，不爭氣的淚水從嘴角流了出來~

圖/小紅書

說實話，小編都忍不住點開大圖研究一下，暗自流下口水，再想想可以免去一月3K+的房租……

國企人不管怎么說，都贏麻了。

國企薪資不低，福利更是拉滿

此外，大部分國企早已撕掉往年的低薪標(biāo)簽，一線城市入職國企基礎(chǔ)薪資過萬是標(biāo)配。如能進(jìn)入頭部國企，薪資更是有無限潛力：

• 中國船舶 2023校招碩士起薪 20萬 ，博士起薪 25萬

• 中國煙草 職工平均年薪 18w ；

• 中石油 人均薪酬 34w ；

• 中石化 研究生起薪就能達(dá)到 16w ；

• ……

并且國企是穩(wěn)定的“越老越吃香”，不會像大部分私企的員工存在中年瓶頸期。

圖/中國船舶2023招聘公告 *正在熱招中

當(dāng)然，這些只是國企人的日常生活，更實惠長遠(yuǎn)的國企福利大家應(yīng)該都有所耳聞。

六險二金、年終獎以及各類項目獎金、節(jié)日生日福利、員工體檢、35+不勸退不裁員、該有的帶薪假期樣樣都有，最關(guān)鍵的是國企還會給你辦理子孫后代都享福的——北京戶口！這是有錢也辦不到的事。

薪資只是冰山一角，國企給到留學(xué)生的福利也是拉滿：一線城市落戶指標(biāo)、食宿全包、年度體檢、補充醫(yī)療保險、附屬K12學(xué)?！?/strong>幾乎包攬了衣食住行各個領(lǐng)域。

比如大家都在為北京戶口搶破頭時，國企不僅承諾給員工本人京戶，更表示可解決員工配偶的戶口問題。

圖/ 航天一院、中國中鐵、通商集團、航天科工 *點擊看大圖，均在熱招

現(xiàn)在大多數(shù)國企已響應(yīng)號召，提前開啟招聘，秋招變夏招！100+公司已開啟校招全職招聘和暑期實習(xí)生招聘！

要知道，就連很多一線明星雖然身在北京，但并沒有北京戶口。北京對于他們來說，是遠(yuǎn)方，而不是家鄉(xiāng)。

圖/航天科技五院五〇二所

國企福利是很不錯，但是，香餑餑誰看到都想要，往年國企的網(wǎng)申淘汰率高達(dá)70%以上，但是好在今年擴招，所以大家要把握機會。

#2 留學(xué)生進(jìn)國企，校招可能是唯一機會

最近，越來越多的留學(xué)生表示：曾經(jīng)對國企愛答不理，如今看盡了996、裁員畢業(yè)、大小周…對國企重拾愛意?

在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》里，國企投遞人數(shù)明顯上升：2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，且有30%的留學(xué)生期望進(jìn)國企。

圖/2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告

網(wǎng)上寫央企、國企利好的文章很多，但小編發(fā)現(xiàn)有一個關(guān)鍵點很少被提及，導(dǎo)致部分留學(xué)生錯把國企當(dāng)“備胎”，沒在校招時抓住機會。

那就是大多數(shù)國企對外開放的只有校招渠道。越是好的國企，后續(xù)社招余地越小，部分公司甚至沒有社招。所以導(dǎo)致一些留學(xué)生年輕時懶得考慮，上年紀(jì)后才發(fā)現(xiàn)沒路子很難進(jìn)去。

圖/脈脈

同時這也說明國企把校招當(dāng)作對外公平公正公開招聘的重要渠道，對于校招的應(yīng)屆生身份卡得很嚴(yán)。

可以看出，大部分傳統(tǒng)的秋招都改成了夏招，而應(yīng)屆生最好的求職時機也都是在企業(yè)發(fā)布崗位的第一個月。對決定回國求職的同學(xué)來說，今年秋招一定是一場硬仗！

眼看7月已經(jīng)過去了三分之一，時間緊任務(wù)重，想去國企央企的留學(xué)生一定要開始準(zhǔn)備了！

優(yōu)弗教育首次獨家采用“雙團隊”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”。團隊一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問團隊”。團隊二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團隊”。在優(yōu)弗獨具特色的“雙團隊”指導(dǎo)下，具備專業(yè)性，聯(lián)動性以及高執(zhí)行力這三大特點，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu)，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力，可塑造力，從而將服務(wù)做實，做精，做細(xì)?。。?/p>